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許多企業主存在一個常見疑問：如果公司只做勞務派遣中介服務，不直接雇傭員工，是否需要辦理勞務派遣許可證？ 2025年，隨著勞務派遣監管政策的進一步完善，這一問題的答案更加明確。本文將結合最新政策，詳細解析勞務派遣中介的合規要求，幫助企業規避法律風險。
根據《勞務派遣暫行規定》（2025年修訂版）：
"凡從事勞務派遣業務（包括中介服務）的組織，必須取得《勞務派遣經營許可證》，否則視為非法經營。"
| 業務類型 | 是否需要許可證 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 直接派遣員工至用工單位 | 必須辦理 | 《勞動合同法》第57條 |
| 僅提供匹配服務（不簽勞動合同） | 必須辦理 | 《勞務派遣行政許可實施辦法》第3條 |
| 人力資源外包（承包業務） | 不需辦理 | 需取得《人力資源服務許可證》 |
| 違規行為 | 2025年處罰標準 |
|---|---|
| 無證經營勞務派遣中介 | 沒收違法所得，并處違法所得3-5倍罰款 |
| 發布虛假招聘信息 | 最高罰款10萬元，列入失信黑名單 |
| 逃避社保繳納責任 | 追繳欠款并處50%-100%滯納金 |
| 方案 | 成本 | 適合階段 |
|---|---|---|
| 自主辦證 | 8-15萬元 | 長期專業從事中介 |
| 掛靠持證機構 | 3-5萬元/年 | 初創期過渡 |
| 轉型人力資源外包 | 2萬元（辦人力資源證） | 放棄派遣業務 |
本文依據2025年1月實施的《網絡勞務派遣服務管理辦法》編寫，具體執行以各地人社局解釋為準。建議企業盡快完成合規化整改。
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